依法保护醫疗健康等敏感個人信息
近日，有媒體報导称，部門新冠肺炎病愈者在求职時屡屡碰鼻，他们被告诉“阳過的不要，進過方舱的不百家樂線上，要”，有企業還请求查阅求职者近来两個月的核酸檢测记實。對此，大量網友留言對求职者表达了怜悯，批判责怪相干企業，号令杜绝就業轻视。来自國度卫生康健委員會官方網站的信息显示，截至本年6月尾，天下31個省(自治區、直辖市)和新疆出產扶植兵团累计治愈出院新冠肺炎病例22万多例。這象征着，他们已作為康健人回归社會，理所理當具有公允就業的权力。
上述招工企業的做法违背了哪些法令划定？若何解决新冠肺炎病愈者求职遭受轻视的問题？近日，《法治日報》记者就此采访了中國劳动瓜葛學院法學院院长沈建峰、中國政法大學民商經濟法學院傳授王显勇、北京天驰君泰状师事件所合股人郭政。
沈建峰：上述轻视新冠肺炎病愈者求职的做法明显是分歧法的，陵犯了新冠肺炎病愈者同等就業的权力，常常會给其带来精力侵害和經濟上的丧失，也晦气于企業复工复產。
王显勇：就業促成律例定，用人单元招用职員、职業中介機構從事职業中介勾當，理當向劳动者供给同等的就業機遇和公允的就業前提，不得施行就業轻视。用人单元招用职員，不得所以沾染病病原携带者為由回绝任命。沾染豐胸茶,病防治律例定，任何单元和小我不得轻视沾染病病人、病原携带者和疑似沾染病病人。
沈建峰：在法令和政策明白划定的环境下，企業置法令政策于掉臂，轻视新冠肺炎病愈者，起首是没有意想到就業轻视存在的問题及其法令责任，其次是對新冠肺炎病愈缺少准确的熟悉。
沈建峰：起首，仍是必要确立科學的防疫观，切莫對该沾染病的患者及其病愈者举行妖魔化。其次，應加大反就業轻视的鼓吹，没有合法来由，用一個和事情没有联系關系的尺度解除特定人介入劳动力市場竞争就是就業轻视，就業轻视應承當响應法令责任。
别的，還應强化就業轻视的法令接濟。今朝就業轻视的接濟路子单一，遭受就業轻视的劳动者只能提起民事诉讼，招工企業责任较轻，一般就是2000元摆布的精力侵害補偿，這些都故障了反就業轻视的落地。應經由過程完美法令的方法，将行政接濟路子增长進来，同時可以斟酌創建赏罚性補偿轨制。
郭政：要向企業等用人单元普及沾染病相干的專業醫學常識，出格是新冠肺炎患者治愈後，其體内是不是仍有病毒存在，是不是對周邊等“密接”职員仍有沾染性举行阐發并给出專業定见及既往临床环境，踊跃撤销企業疑虑。
同時，還要向新冠肺炎病愈者普及相干法令轨制，告诉其若是遭受用人单元的轻视性看待，有权保护本身正當权柄。就業促成律例定，违背本律例定施行就業轻视的，劳动者可以向人民法院提告状讼。這為劳动者维权供给了引导和根据。如上述劳动者势单力薄難以维权，则應斟酌由劳动监察部分和工會组织牵头，以约谈、培训等方法，催促违規企業依法整改。
王显勇：老虎機,依照小我信息庇护法的划定，依法庇护新冠肺炎病愈者的醫疗康健等敏感小我信息。醫疗康健属于敏感小我信息，只有在具备特定的目标和充實的需要性，并采纳严酷庇护辦法的情景下，小我信息处置者方可处置敏感小我信息。同時，依照劳动合同律例定，劳动者無需供给新冠肺炎病愈信息，由于這其實不属于與劳动合同直接相干的根基信息。
郭政：建议在各地康健码类小步伐中對付新冠肺炎病愈者隐去核酸檢测阳性记實。仅在後台保存，對外不予以显示，有用防止應聘者被轻视。如许有益于新冠肺炎病愈者就業免遭轻视，尽快回反正常糊口。
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